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孙铁英委员:推进三医联动 改革医务人员薪酬制度

时间:2018-03-11 来源:

(原标题:孙铁英委员:推进“三医联动” 改革医务人员薪酬制度)

 

孙铁英委员:推进三医联动 改革医务人员薪酬制度

全国孙铁英接受人民网专访( 人民网记者 于凯摄)

人民网北京3月9日电 (记者赵艳红)“实施健康中国战略”被2018年工作报告列入了对新一年工作的建议中。健康中国,离不开广大医务工作者的专业和付出。在公立医院全施行药品零差价后,如何确保医务人员合理薪酬?全国、北京医院呼吸科主任医师、大内科主任孙铁英在提案中建议,推进”三医联动”机制,改革医务人员薪酬制度。

刚刚过去的一年,医改最大的动作是全面推开公立医院综合改革,全部取消药品加成,“以药补医”退出历史舞台。药品加成取消后,原来的这块收入靠什么补上? 医院运营成本,医院再发展的动力靠什么?孙铁英指出,目前全国面上总体上来看,约80%减少的药品加成是靠服务价格调整来弥补的。因此建议科学地、合理地、调整理顺医疗服务价格体系,推进”三医联动”机制,改革医务人员薪酬制度,提高医务人员薪酬,全面推进公立医院的综合改革。

孙铁英在《破除以药养医机制,实施科学合理的综合医改措施》的提案中给出了五点具体建议:一是切实履行在规划、投入、监管方面的责任。重建公立医院合理补偿机制,重建公立医院“造血”功能。二是全面调整医疗服务价格后,按照市场和医疗付出,制定医疗服务价格目录,定期评估及时修订。三是实施医疗、医保、医药联动机制。四是调动医务人员的积极性。改革医务人员薪酬制度,建立以岗位职级为基础、与医疗服务的职业特点和工作量相联系的医务人员薪酬制度。五是统筹推进综合配套改革。加快推进药品耗材生产流通领域改革、医保支付方式改革、人事分配制度改革。

 

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